LA MUJER SE HACE “VISIBLE” EN EL CAMPO

El Consejo de Ministros dará mañana luz verde al borrador del anteproyecto de la Ley de titularidad compartida de las explotaciones agrarias. Se da así cumplida respuesta a la histórica reivindicación del Área de la Mujer de COAG


Madrid, 24 de marzo de 2011. Según los datos oficiales, cerca de 100.000 mujeres rurales se podrán beneficiar de la futura Ley sobre titularidad compartida de las explotaciones agrarias que mañana inicia su tramitación mediante la aprobación, en Consejo de Ministros, del borrador del anteproyecto.

Se da así cumplida respuesta a la histórica reivindicación del Área de la Mujer de COAG para que las agricultoras y ganaderas obtengan el reconocimiento jurídico, social y económico del importante, pero invisible papel, que siempre han desempeñado las mujeres en el ámbito agrario. “La realidad social en el medio rural ha dificultado la participación de las mujeres en condiciones de igualdad de los derechos y obligaciones derivados de la explotación agraria. Históricamente, la mujer ha compartido con el hombre las tareas agrarias sin que esta labor haya gozado del suficiente reconocimiento jurídico, valor económico y reflejo social”, ha recordado Belén Verdugo, responsable del Área de la Mujer de COAG, a lo que ha añadido; “la futura Ley de titularidad compartida supone un salto cualitativo muy importante y el reconocimiento por parte de los poderes públicos de esa realidad existente”.

Entre los aspectos más importantes que recoge el borrador del anteproyecto cabe destacar los siguientes:

- Reparto de ayudas agrarias y beneficios de la explotación al 50% entre ambos cotitulares.

- La explotación agraria de titularidad compartida tendrá la consideración de explotación agraria prioritaria a la hora de obtener beneficios, ayudas y demás medidas de fomento de la titularidad compartida impulsadas por la Administración.

- Reconocimiento del derecho a la compensación económica: es una de las grandes novedades del anteproyecto y radica en el reconocimiento de un derecho de compensación por el trabajo efectivamente realizado y no reconocido legalmente. Así, aquellas mujeres que habiendo participado de manera efectiva y regular no reciban pago o contraprestación alguna por el trabajo realizado, y no hayan constituido con su pareja una titularidad compartida, tendrán derecho a una compensación económica tanto en los supuestos de transmisión de la explotación como de extinción del matrimonio.

Desde el Área de la Mujer de COAG se insta a las distintas Administraciones a concretar con la mayor celeridad posible aquellos aspectos del borrador que por el momento quedan demasiados ambiguos y a disponer un marco presupuestario adecuado para que las medidas de ayudas y fomento de la titularidad compartida tengan la mejor acogida posible entre los potenciales beneficiarios/as, dado el carácter voluntario de la nueva normativa.

En las próximas semanas, las mujeres de COAG analizarán de forma pormenorizada los términos del borrador para realizar todas aquellas aportaciones que puedan enriquecer el texto final. “Todo ello con el objetivo de que la ley sirva para el reconocimiento material de derechos, visibilización de las mujeres, independencia y autonomía personales, mejora de las condiciones de vida en el medio rural, el rejuvenecimiento de las activas agrarias femeninas, la mejora de las cuotas participativas en las organizaciones o el desarrollo de una carrera profesional”, ha subrayado Verdugo.

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y ACUERDO PARA LA REFORMA DE LAS PENSIONES

Día internacional de la mujer y acuerdo para la reforma de las pensiones
El Área de la Mujer de COAG y CONFEDERACION CERES denuncia que sólo el 5% de las agricultoras y ganaderas llegan a la edad de jubilación con 35 años cotizados
- La ampliación del cálculo de los años cotizados aboca a la mayoría de las
mujeres del campo a jubilarse con menos de 500 euros de pensión.
- Los esfuerzos por conseguir la ansiada titularidad compartida de las
explotaciones agrarias caerán en saco roto porque no servirán para alcanzar
una equiparación real de derechos sociales.
Madrid, 7 de marzo de 2011. Con motivo del día internacional de la Mujer ( 8 de
marzo), el Área de la Mujer de COAG Y CONDEDERACION CERES denuncia que tan sólo el 5% de las agricultoras y ganaderas llegan a la edad de jubilación con 35 años cotizados y 1 de cada 3 nosupera los 15 años. Desde esta organización se quiere poner de relieve que la
situación que plantea el anteproyecto del “Acuerdo para la Reforma de las Pensiones”
no va a fomentar la incorporación de las mujeres a las explotaciones agrarias ni
tampoco el cambio del modelo subsidiario actual de “familiar colaborador” a un modelo
de derechos propios como sería la titularidad compartida. De las 400.000 mujeres que
a día de hoy se consideran “familiar colaborador” un alto porcentaje son mayores de
42 años y por tanto no cumplirían con los 25 años necesarios para hacer un cálculo
para una pensión digna y superar la pensión mínima contributiva.
“La situación de bajo periodo de cotización que reunimos la mayoría de mujeres tiene
su verdadera causa en un modelo socioeconómico de desigualdad e incompatibilidad
entre empleo y cuidados. Además, En el medio rural y en las labores agrarias las
mujeres nos vemos sometidas a un desgaste físico enorme e invisible ante las
instituciones, ante la sociedad y ante nuestros propios compañeros avalado por la
ausencia de informes con impacto de género sobre riesgos y enfermedades laborales”,
ha apuntado Belén Verdugo, responsable del Área de la Mujer de COAG y CONFEDERACION CERES y ante esta situación se pregunta: “¿ En qué condiciones de salud nos vamos a encontrar las agricultoras y ganaderas a los 67 años de edad habiendo cuidado de nuestros hijos y
nuestros padres además de haber trabajado en el campo?”.
Asimismo, desde esta organización se quieren subrayar que la mayor esperanza de
vida de las mujeres (el 58% de los mayores de 65 años son mujeres) no es
directamente proporcional a la calidad de vida en la vejez. “Los responsables políticos
no está valorando que con posterioridad el Estado va a tener que destinar para
nosotras mucho más presupuesto que los que ahora se está ahorrando con la reforma
del sistema de pensiones”, ha señalado Verdugo.
Desde COAG se ha elaborado un documento de alegaciones a la reforma de las
pensiones que se ha enviado a los diferentes grupos políticos con representanción en
el Congreso y se ha presentado en el Consejo Económico y Social (CES) para que se
tenga en cuenta a la hora de elaborar el dictamen. En el mismo se reclama el
mantenimiento de los 65 años como edad legal de jubilación de los agricultores/as y
ganaderos/as dado el carácter penoso, duro y de gran exigencia física del trabajo en la
actividad agraria que provocan un deterioro físico superior a otros muchos sectores
laborales, y se rechaza la ampliación del período de cálculo de los años de cotización
(por lo anteriormente comentado). En este sentido, el Área de la Mujer de COAG
considera necesario este sector tenga la consideración de excepcional, protegido o
duro por su actividad y por las condiciones del trabajo, a fin de no variar los conceptos
existentes de pensión de jubilación.
También la Confederación de Asociaciones de Mujeres del Medio Rural CERES,
vinculada a COAG, ha firmado un manifiesto contra la reforma de las pensiones junto
a más de 90 asociaciones de mujeres del Estado que han entregado y debatido con
todos los grupos que forman parte de la comisión del Pacto de Toledo.
Elecciones Autonómicas y Municipales 2011
El Área de la Mujer y la Confederación de Mujeres Rurales (CERES) ha contribuido en
el análisis de las políticas municipales de igualdad en unas jornadas estatales que
tuvieron lugar los 25 y 26 de febrero organizadas por COMPI (Coordinadora de
organizaciones de mujeres para la participación y la igualdad) de la que se ha obtenido
mucha información sobre la situación en la que han quedado las mujeres a raíz de la
Ley 3/2007 de Igualdad. En ella hemos propuesto que se trasladen a todos los
partidos políticos que opten a las alcaldías nuestras principales inquietudes haciendo
una vez más muestra de la ciudadanía activa que tenemos las mujeres en el ámbito
asociativo. Entre otras: un buen sistema de asistencia en servicios sociales, así como
asistencia integral para mujeres víctimas de los malos tratos en el medio rural, con
personal cualificado y asistencia sanitaria integral para las mujeres. Todas estas
reivindicaciones comenzarían con la solicitud de una paridad en listas electorales más
allá de los municipios por encima de los 3.000 habitantes, puesto que en el resto de
localidades las mujeres nos seguimos viendo inmersas en un mundo patriarcal y
machista.

Cantabria debate sobre la aplicación de la Ley de Desarrollo Rural

AGROCOPE: 28 de enero de 2011
Agrocope Agrocope

La puesta en marcha del PDRS se va a llevar a cabo en un total de 219 zonas rurales, definidas y calificadas por las diferentes comunidades autónomas según el análisis y diagnóstico del territorio.




El secretario general de Medio Rural del MARM, Eduardo Tamarit, y el consejero de Desarrollo Rural, Ganadería, Pesca y Biodiversidad de Cantabria, Jesús Oria, se reunieron en Santander para analizar la aplicación de la Ley para el Desarrollo Sostenible del Medio Rural y del Primer Programa de Desarrollo Rural Sostenible en esa comunidad autónoma.

La puesta en marcha del PDRS se va a llevar a cabo en un total de 219 zonas rurales, definidas y calificadas por las diferentes comunidades autónomas según el análisis y diagnóstico del territorio, para las que se van a elaborar los correspondientes Planes de Zona, que incluirán aquellas actuaciones necesarias para su desarrollo sostenible.

Concretamente, Cantabria ha propuesto la inclusión en el PDRS de 3 zonas rurales: la Montaña Occidental, la Montaña Oriental y Campoo-Iguña, todas ellas calificadas como "a revitalizar", es decir, que cuentan con el primer nivel de prioridad, con una población total de 58.550 habitantes y una superficie de 3.579 km2.

Para realizar las actuaciones en esta comunidad, el PDRS incluye una previsión de aportación de la Administración General del Estado de 17,74 millones de euros, aportando la Cantabria la misma cantidad para el periodo 2010-2014.

Tras la reunión con el consejero de Cantabria, Eduardo Tamarit ha mantenido diversos encuentros con organizaciones profesionales, Cooperativas y Grupos de Acción Local, con los que ha estudiado la situación de los diferentes proyectos impulsados por el MARM para mejorar las condiciones socio-económicas y medioambientales del medio rural de Cantabria

HUERTOS CASEROS, UNA CUESTIÓN DE GÉNERO

Este artículo analiza un caso concreto de las realciones de género en el uso de los recursos naturales:los huertos caseros en zonas rurales de la Península Ibérica. Considerando qué miembros del hogar están a cargo de los huertos, o las técnicas de manejo empleadas así como la distribución de terreno o el destino de los productos cultivados, se ha establecido que el resultado final de los huertos refleja el comportamiento que se supone culturalmente correcto según el género en el sociedad.
En un intento de entender la importancia de las relaciones de género en el uso de los recursos naturales, varios autores han analizado el papel de las mujeres en los huertos domésticos. Debido a que muchos huertos son gestionados por varios miembros del hogar, es difícil identificar las diferencias de género en el manejo de los huertos.En este artículo utilizamos un enfoque innovador para analizar dferencias de género en las carácterísticas y manejo de los huertos. Especialmente, utilizamos inforamción sobre el predominio de diferentes miembros del hogar en el cuidado del huerto para clasificar los huertos como de hombres, de mujeres, o compartidos. Luego ecomparamos las características de estos tres tipos de huertos.
El estudio fue realizado en tres zonas rurales de montaña dela penísula Ibérica. Hallamos que las responsabilidades del manejo de los huertos son a menudo compartidas y que muchas características de los huertos varían según la distribución de las tareas. Los huertos manejados por hombres principalmente son más grandes, más alejados de la casa, y tienen una mejor exposición que los gestionados por mujeres. El género también influye en el presominio de técnicas de manejo; la fertilización orgánica y métodos tradicionales de control de plagas presominan en los huertos mujeres. También hallamos diferencias en el destino de los productos de huerto: las mujeres favorecen el consumo en el hogar en vez de la venta o el regalo.
Por último, los huertos manejados principalmente por mujeres tienen una mayor diversidad de usos de especies y una mayor diversidad de especies por unidad de área. Esto puede ser debido al papel social de las mujeres.Por ejemplo las mujeres son las encargadas de la salud de la familia por lo que en sus huertos hay más plantas medicinales y por tanto más diversidad. Por tanto, las normas que determinan el comportamiento culturalmente correcto para hombres y mujeres ayudan a explicar las diferencias en las características,la composición y la estructura de los huertos familiares.
FUENTE: AGRODIGITAL

COMPROMISO FEMENINO CON LA LEY DE TITULARIDAD COMPARTIDA

Compromiso femenino con la Ley de Titularidad Compartida

Las organizaciones de mujeres rurales de España mantienen su compromiso de trabajo y colaboración para la mejor aplicación en 2011 de la nueva Ley de Titularidad Compartida de las Explotaciones Agrarias, principal reto de este colectivo para el presente curso.
Las organizaciones de mujeres rurales de España mantienen su compromiso de trabajo y colaboración para la mejor aplicación en 2011 de la nueva Ley de Titularidad Compartida de las Explotaciones Agrarias, principal reto de este colectivo para el presente curso.

En declaraciones a Efeagro, representantes de este colectivo han puesto de manifiesto la relevancia que tendrá la nueva normativa para tratar de equiparar los derechos entre hombres y mujeres del sector agrario, así como para poner su valor en el medio rural.

En este sentido, la presidenta de La Federación de Mujeres y Familias de Ámbito Rural (Amfar), Lola Merino, ha planteado que la nueva regulación debe eliminar las "limitaciones existentes" para acceder a las bonificaciones en el pago de cuotas a la Seguridad Social y el abaratamiento del coste de la cotización para las futuras cotitulares.

Por su parte, la presidenta de la Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural (Afammer), Carmen Quintanilla, ha resaltado que es necesario que la Ley avance hacia una modificación legislativa y tributaria que signifique "un reconocimiento real de los derechos de las mujeres rurales".

La presidenta de la Asociación de Mujeres del Mundo Rural (Ceres), Belén Verdugo, ha remarcado que existen en la actualidad cerca de 400.000 mujeres sin derechos profesionales en las explotaciones agrarias españolas, por lo que es "imprescindible bonificar la afiliación a la Seguridad Social".

La técnico de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (Fademur) Ana Dorrego ha recordado que las asociaciones de mujeres rurales han participado en todas las reuniones celebradas por la Administración, y en especial, en las del Grupo Interministerial de Titularidad Compartida en Explotaciones Agrarias (Gitic).

Desde la Federación Nacional de la Mujer Rural (Femur), su presidenta, Juana Borrego, ha reclamado que la nueva normativa "no ponga límites de edad, ni de ningún otro tipo", a los derechos de las mujeres en este aspecto.La Asociación Sol Rural, a través de su presidenta, Francisca Gago, ha lanzado un mensaje de unidad ante un 2011 "complicado", en el que la sociedad rural tendrá que hacer frente a nuevos problemas generados por la crisis.

Por parte de la Unión de Centros de Acción Rural (Uncear), su secretaria general, María Chicharro, ha subrayado que el nuevo instrumento jurídico necesita del "compromiso social y del diálogo" para que se convierta en una realidad que ayude a las mujeres del campo español.

Más allá de esta normativa, los objetivos y escenarios de actuación de este colectivo apenas han variado respecto al año pasado.

El autoempleo y la consolidación de la mujer rural como figura emprendedora se mantienen como algunas de las metas más ansiadas por todas las organizaciones, mientras que sus principales líneas de actuación se encaminan en parte importante a potenciar la autonomía de las pequeñas empresarias del medio rural.

De igual modo, y de forma muy vinculada a éstas, la formación es otro de los grandes caballos de batalla para que las mujeres dispongan de los fundamentos necesarios para emprender con éxito proyectos que sirvan para elevar su calidad de vida.

LA MUJER RURAL TAMBIEN SUFRE LAS DESIGUALDADES SALARIALES

La mujer rural también sufre las desigualdades salariales
AGROCOPE: 21 de enero de 2011
Silvia Silvia González Cerredelo

Mundos diferentes con realidades similares. Si en la ciudad todavía existe discriminación salarial, en el campo, la historia se repite. Bien sea como asalariadas o por cuenta propia siguen percibiendo menos por su trabajo, que los hombres.





El último informe elaborado por diversos organizamos de Naciones Unidos sobre las consideraciones de género en el trabajo agrícola indican que las mujeres rurales obtienen todavía menos beneficios del empleo y se enfrentan a nuevas dificultades debido a la crisis económica y alimentaria.

Aunque existen diferencias entre las regiones y sectores, la evidencia es que a nivel global, las mujeres obtienen un menor beneficio del empleo rural -ya sea en un trabajo asalariado o por cuenta propia- que los hombres.

Además, el documento apunta que la reciente crisis "ha ralentizado el proceso hacia una mayor igualdad de género" . También cita la migración y la feminización de las actividades rurales, el comercio internacional y la diversificación de la economía rural y el trabajo infantil como otras de las cuestiones y tendencias que afectan a las mujeres empleadas en labores agrícolas.

CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR

Es innegable, que es uno de los principales temas de discusión en la generación actual, nos formamos, queremos realizarnos, ser independientes e incluso la propia sociedad nos lo exige , por diversos riesgos que no voy a mencionar o quizás intereses diversos…..pero ¿No vivieron mejor nuestras abuelas? .
En algunos casos hay trabajos en los que uno se puede acoger a reducción de jornada, en otros con el teletrabajo al menos tus hijos te ven independientemente de que se necesite a un tercero para poder desempeñar tus tareas correctamente, en algunas empresas se alarga la baja maternal , crean guarderías en los centros de trabajo,…..medidas se adoptan , y en ello se ha realizado un importante paso adelante.
De un artículo de Expansión.com de 2009, las mujeres en un 95%, las que se acogen a las oportunidades de conciliación que se les brindan. Los hombres no lo hacen. Diferentes empresas comentaban la situación en la que ya no sabían qué más hacer para que la situación cambiase.
Entre los aspectos negativos a que sólo concilien las mujeres están, el primero es que, al cargar sobre ellas la conciliación, perduran las desigualdades, tanto en el aspecto profesional, como en el personal. El hombre, al no conciliar, juega con la ventaja del tiempo ganado a su favor para desarrollar su carrera profesional. Esas desigualdades profesionales se traducen en desigualdades salariales. Así, la empresa consigue lo contrario de lo que busca con las políticas de conciliación y desaprovecha la mitad del talento que tiene.
Las mujeres están sobrecargadas de trabajo. Se convierten en las responsables del entorno profesional y también del doméstico. El hombre, en estos casos, sólo es un ser “ayudante”, pero no “responsable”.
En este artículo, planteaban el caso de una empresa que había implementado una medida de conciliación basada en flexibilidad horaria. Los empleados podían entrar entre las 8 y las 10, para poder salir entre las 4 y las 6. Al cabo de un año, la totalidad de empleados que entraban a las ocho eran mujeres, para poder salir a las cuatro y atender a la familia. Los hombres entraban a las diez para poder salir a partir de las seis. ¿En quién recae entonces la responsabilidad de la conciliación en este caso? Se resolvió con un curso de formación intensivo.
No obstante. ….seguimos teniendo un dilema …queremos estar con nuestros hijos pero también queremos desarrollarnos profesionalmente…..

Fuente :www.perezosaygimena.com